Nel quadro delle proprie politiche istituzionali volte a promuovere un ambiente di lavoro sano, equo e sostenibile, la Scuola Superiore Sant’Anna riconosce il benessere organizzativo quale dimensione strategica per la qualità delle attività di didattica, ricerca e amministrazione, nonché per la piena valorizzazione delle persone che vi operano. Favorire condizioni di lavoro rispettose, inclusive e orientate alla collaborazione significa rafforzare la coesione della comunità accademica e sostenere, con continuità, l’efficacia delle funzioni istituzionali.

In tale prospettiva, particolare attenzione è riservata alla tutela del tempo digitale e al diritto alla disconnessione, intesi come strumenti essenziali per garantire un equilibrio sostenibile tra vita professionale e personale, prevenire situazioni di sovraccarico e promuovere un utilizzo consapevole delle tecnologie e dei canali di comunicazione. La definizione di tempi, modalità e aspettative chiare nell’organizzazione del lavoro contribuisce a costruire un contesto fondato sulla responsabilità, sul rispetto reciproco e sulla qualità delle relazioni professionali.

Le Linee guida per la Tutela del benessere organizzativo e del tempo digitale nella Scuola Superiore Sant’Anna, volte a orientare comportamenti, prassi operative e modalità di comunicazione all’interno della comunità accademica, sono state approvate dal Senato Accademico nella seduta del 20 gennaio 2026 e costituiscono riferimento per tutto il personale della Scuola.