Thales Italia fa parte del Gruppo Thales, multinazionale francese leader mondiale nei mercati dell’aerospazio e dei trasporti, della difesa e della sicurezza. L’azienda offre soluzioni tecnologiche che si rivolgono al mercato della gestione del traffico aereo, con competenze nei sistemi di atterraggio, navigazione e sorveglianza; al settore della difesa, con competenze nelle comunicazioni militari e nella guerra elettronica; al mercato dei trasporti, con competenze nel segnalamento ferroviario; a quello della sicurezza, con competenze nella protezione e sorveglianza di infrastrutture critiche. Thales Italia opera nel nostro paese con 500 dipendenti distribuiti su quattro siti principali: Firenze, Roma, Chieti e Milano. In order to ensure that the Group is able to recruit sufficient high quality candidates, Thales must continuously communicate to its target population of potential recruits to ensure that the Thales brand is recognized and attractive. After the recruitment needs have been identified the sourcing teams are responsible for, identifying appropriate candidates using the various means at their disposal ( internal & external web sites/ press advertising/ headhunters / recruitment agencies.....) and establishing a shortlist of persons corresponding to the required profile. The CVs of the selected candidates are sent to the relevant manager and HR generalist. The interview process is conducted in line with the golden rules of recruitment which are detailed in a manager’s guide. The last step in the recruitment process is the integration of new recruits.

Profili d'interesse:

Principalmente Laureati in Ingegneria (Informatica, Telecomunicazioni, Gestionale , Elettronica) con ottima conoscenza della lingua inglese e preferibilmente del francese. Capacità di lavorare in contesti internazionali e in team. Buona conoscenza del settore trasporti e sicurezza.

Stage e posizioni aperte:

• System Engineer
• Software Developer
• Acquisition
• Project Manager